从资金面来看，今日股价一举刷新近一年来新高的华是科技获得了多路游资的“助力”。据7月13日龙虎榜数据，其上榜营业部席位成交额近1.5亿元，单日净买入近2400万元。买入榜前五席位中，知名游资席位华鑫证券上海红宝石路、中信证券上海溧阳路均净买入近800万元，量化常用席位华鑫证券上海分公司则净买入近1200万元，此外两席分别净买近3800万元、1900万元。
百余股获密集调研，关注景气风口方向
从资金面来看，多只CRO概念股近日也获北向及融资资金的大幅加仓。截至7月12日，以近5日数据统计，凯莱英获北向近1亿元资金增持，药明康德、昭衍新药、康龙化成、泰格医药、诺思格等股的北向增持规模也居前。融资资金方面，药明康德获融资客3000余万元资金加仓，此外，诺泰生物、九洲药业、亚太药业、毕得医药、康龙化成净买额也相对居前。
除泓博医药外，目前，已有不少医药股披露中报预告，截至发稿时，已公布的30余份相关数据中，业绩(归母净利润下限)实现同比正增长的个股占比近九成。具体个股来看，累计共有9股业绩增速实现翻倍增长，其中，中关村、药易购、太极集团、陇神戎发业绩同比增速分别达5.6倍、4.8倍、3.4倍、2.6倍，此外，康恩贝、特一药业、西藏药业、吉林敖东、卫光生物等股也业绩表现颇佳。
1、院内复苏：1)IVD：建议关注随着常规诊断检测的恢复，业绩具有较大弹性的标的；2)血制品：疫情后终端血制品需求旺盛，市场供需为动态紧平衡，价格趋势向好；3)麻醉药品：麻醉药物的需求刚性与手术量密切相关；4)择期手术相关的器械和耗材：23年上半年国内择期手术量恢复。
弹性退休怎么"弹"？往前往后如何"弹"？渐进式延迟法定退休年龄于 2025 年 1 月 1 日起正式实施。当日，人力资源和社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称"办法"），就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定。
如何选
《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》）明确，职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。实施弹性退休，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，有利于适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。
弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。但是基准点就是"法定退休年龄"。
按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为 60 周岁，女职工的法定退休年龄为 50 周岁和 55 周岁。
《决定》提出，从 2025 年 1 月 1 日起，男职工和原法定退休年龄 55 周岁的女职工，每 4 个月延迟 1 个月，分别逐步延迟至 63 周岁和 58 周岁；原法定退休年龄 50 周岁的女职工，每 2 个月延迟 1 个月，逐步延迟至 55 周岁。
办法提出，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于女职工 50 周岁、55 周岁及男职工 60 周岁的原法定退休年龄。值得注意的是，办法于 2025 年起施行。
专家表示，过去的法定退休年龄是一个刚性的节点，大家到点了就必须退。而改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择。
如何弹
法定退休年龄发生变化之后，弹性退休是如何体现的呢？按照规定，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过 3 年。
"比如 1972 年 9 月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为 62 周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在 60 岁至 62 岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，还可以在 62 岁至 65 岁之间弹性延迟退休。"人力资源和社会保障部相关司局负责人介绍。
上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠表示，这段时间里，相对返聘等非正式的雇佣，职工仍然享有比较全面的劳动权益保护。
除延迟法定退休年龄外，决定将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从 2030 年起由 15 年逐步提高至 20 年。
办法规定，弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
假如一位男职工是在 2031 年达到改革后的法定退休年龄，2031 年国家规定的职工按月领取基本养老金最低缴费年限已经提高到了 16 年。这位职工如果选择弹性退休，要求的最低缴费年限怎么算？
专家表示，如果这位职工想 2029 年弹性提前退休，则需满足 2029 年对应的最低缴费年限 15 年；如果弹性延迟退休，延后到 2034 年退休，不需要满足 2034 年对应的最低缴费年限 17.5 年，而是满足 2031 年达到法定退休年龄时的最低缴费年限 16 年即可。
那么，往前弹或往后弹怎么申请？办法明确，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前 3 个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前 1 个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
值得注意的是，根据办法，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
如何保障
弹性退休制度实行后，职工的个人权益如何保障？社保经办服务又做了哪些优化？
办法规定，弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。
所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。
社会保险经办机构应及时对领取基本养老金的申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取。各级社会保险经办机构应主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导或提前受理等服务。
专家介绍，我国养老金包括单位缴费的社会统筹部分和个人缴费的个人账户部分。社会统筹这部分和社会平均工资、本人缴费工资基数、缴费年限挂钩。晚退休一年，社会平均工资更高；缴费年限更长，养老金待遇更高；缴费越实，缴费基数越高，待遇越高。
弹性退休赋予更大的选择权，可以根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况选择退休时点。
据相关经办人员介绍，对于临近退休人员，特别是 2025 年一季度申请退休的人员，弹性提前退休的申请时间已不足 3 个月，也将特事特办，急事特办。
北京商报综合报道加杠杆炒股
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